اكتشاف اكتشاف .

اكتشاف

پاورپوينت فصل دوم زيست شناسي يازدهم NFL تغييرات روني قاعده را تأييد مي كند ، و مشوق هاي استخدام اقليت ها را جدا مي كند


پاورپوينت فصل دوم زيست شناسي يازدهم NFL تغييرات روني قاعده را تأييد مي كند ، و مشوق هاي استخدام اقليت ها را جدا مي كند صاحبان NFL روز سه شنبه اقدامات جديدي را با هدف بهبود تنوع در استخدام مربيان و دفتر مقرر تصويب كردند ، اما آنها از تصويب قطعنامه اي كه موجب مي شود پاداش استخدام اقليت ها با جبران پيش نويس انتخاب كنند ، متوقف شدند.
شبكه NFL هفته گذشته گزارش داد كه مالكان پيشنهادي را در نظر مي گرفتند كه در صورت استخدام يك نامزد اقليت براي جاي خالي جنرال موتورز يا مربيگري و همچنين جبران خسارت هاي ديگر ، پيش بيني هاي دور سوم تيم ها را با شش پاورپوينت فصل دوم زيست شناسي يازدهم يا 10 نقطه بهبود مي بخشد. نامزدهاي اقليت براي سمتهايي مانند مربي چهارچرخه. اما در تماس كنفرانسي روز سه شنبه - كه محل برگزاري نشست سالانه صاحبان مه در ليگ بود - قطعنامه هاي مربوط به جبران پيش نويس انتخاب شد ، به اين معني كه هيچ رأيي گرفته نشده و پيشنهادها در يك تاريخ بعد قابل بررسي است.

قوانين NFL تصريح مي كند كه 24 از 32 تيم بايد براي تصويب قطعنامه راي دهند تا به مرحله اجرا برسد. تنظيم پرونده قطعنامه پيش نويس نشان مي دهد كه در اين زمان از پشتيباني كافي براي تصويب برخوردار نبود.
بزرگترين سوراخ فهرست ها پاورپوينت فصل دوم زيست شناسي يازدهم براي هر 32 تيم NFL: آنچه كه هنوز مدعيان وجود ندارد

بارنول فصلهاي NFL را در رده هاي زير قرار مي دهد: آيا كاوانز و رئيس ها بهتر شدند؟
با اين حال ، صاحبان چندين اقدامات جديد را تصويب كردند كه اميدوارند آنچه را كه تصديق مي كنند ، به يك سابقه غيرقابل قبول استخدام اقليت در سمتهاي رهبري تيم تبديل شود ، بهبود بخشد.
• در حال حاضر تيمها براي هرگونه كار خالي مربيگري و حداقل يك نامزد اقليت در خارج از سازمان خود براي هرگونه كار خالي هماهنگ ، دفاعي يا تيم هاي ويژه ، بايد حداقل با دو نامزد خارج از سازمان خود مصاحبه كنند. پيش از اين ، روني قاعده تيم ها را به مصاحبه تنها با يك نامزد اقليت براي سرمربي و هيچ يك براي هماهنگ كننده ها مي خواست.

• NFL براي آرامش قوانيني كه به تيمها اجازه داده است از دستيار مربيان و مديران فرصتي براي مصاحبه براي مشاغل با سازمانهاي ديگر استفاده كنند ، سياست ضد شرارت خود را تغيير داد. قطعنامه مصوب سه شنبه ، مطابق NFL ، سيستمي را ايجاد مي كند "كه يك باشگاه را از انكار (1) دستيار مربي فرصتي براي مصاحبه با تيم جديد براي يك هماهنگ كننده تهاجمي مناسب ، يك هماهنگ كننده دفاعي يا موقعيت ويژه هماهنگي منع مي كند. 2) يك هيئت مديره فوتبال غير سطح / غير ثانويه از مصاحبه براي يك سمت و سرنوشت دستيار مدير كل. " از هر تيم درخواست مي شود كه يك نمودار جريان سازماني را با توضيحات مربوط به مسئوليت هاي خاص هر مربي ارائه كند و مقرر مي كند كه هرگونه اختلاف نظر درباره پاورپوينت فصل دوم زيست شناسي يازدهم تعريف "شايسته فيد"
• قانون روني گسترش يافته است تا در تعدادي از مقامهاي اجرايي اعمال شود. هم اكنون تيم ها و دفتر ليگ مكلف هستند با "اقليت ها و / يا متقاضيان زن" در مورد مناصبي مانند رئيس تيم و "مديران ارشد ارتباطات ، امور مالي ، منابع انساني ، قانوني ، عمليات فوتبال ، فروش ، بازاريابي ، حمايت مالي ، فناوري اطلاعات و مواضع امنيتي "
• هر يك از 32 تيم NFL يك برنامه كمك هزينه مربيگري را ايجاد مي كنند. بورس هاي تحصيلي مربيگري قرار است به صورت تمام وقت ، يك يا دو سال طول بكشند ، تا "به NFL Legends ، شركت كنندگان در اقليت و خانمها تمرينات مفيدي در مربيگري NFL ارائه دهند." ايده اين است كه براي ايجاد يك استخر بزرگتر از كانديداهاي واجد شرايط در خط لوله اي كه در نهايت نامزدهاي مربيگري از آنجا استخراج مي شوند.

در حال حاضر ، NFL چهار مربي سرپرست اقليت و دو مدير كل اقليت دارد. برايان فلورز از دلفين ها تنها نامزد اقليت در بين هشت سرمربي استخدام شده بعد از فصل 2018 بود. رون ريورا واشنگتن ، كه چند ماه قبل توسط كاروليناي پانترز اخراج شده بود ، تنها نامزد اقليت در بين پنج مربي جديد سرپرست استخدام شده در خارج از كشور بود. كميته تنوع محل كار NFL ، به گفته يك منبع ، تصميم خود را براي اين مسئله اتخاذ كرد كه نياز به ارائه "چيزي جسورانه" براي رسيدگي به موضوع در جريان داشته باشد ، از اين رو ، پيشنهادي كه در حال حاضر براي اعطاي پيش نويس انتخاب شده است ، به عنوان انگيزه اي براي استخدام اقليت ها است. ليگ اميدوار است كه تغييرات ايجاد شده در روز سه شنبه منجر به راه حل هاي طولاني مدت شود.

آرت روني دوم ، رئيس استيلرز و رئيس كميته استيلرز در انتشار خبرهاي ليگ گفت: "ما معتقديم كه اين سياست هاي جديد تعهد دارندگان NFL را نسبت به تنوع ، عدالت و گنجاندن در NFL نشان مي دهد." "توسعه مربيان و مديران جوان كليد اصلي آينده ماست. اين مراحل اطمينان را به مربيگري مي دهد و پرسنل فوتبال فرصتي عادلانه و عادلانه براي پيشبرد كل مراحل فوتبال ما فراهم مي كنند."
اريك بينيمي ، هماهنگ كننده ارجاعي ستادي ، كه علي رغم مصاحبه براي پست ها در هر دو سال گذشته ، پيشنهاد مربيگري NFL دريافت نكرده است ، روز سه شنبه با خبرنگاران صحبت كرد.
وي خطاب به قانون روني و تغييرات پيشنهادي راجع به پيش نويس هاي انتخابي و استخدام هاي اقليت ها ارائه داد و گفت: "به عنوان مربي ، هميشه مي خواهيد براساس شايستگي خود مورد قضاوت قرار بگيريد."
Bieniemy همچنين تحسين اين قانون پاورپوينت فصل دوم زيست شناسي يازدهم را تحسين كرد كه به دستياران اجازه مي دهد فرصتي براي مصاحبه براي افتتاحيه هماهنگ كننده داشته باشند.
وي گفت: "اين در هر تابلو بدون توجه به رنگ پوست بسيار زياد است." "اين فرقي نمي كند. اكنون شما مي توانيد با بهترين مربي فوتبال براي آن مقام مصاحبه كنيد. با تمام اين بحث كه روي ميز گذاشته شد ، فقط درهاي مختلفي را براي افراد مختلف باز كرد ... من خوشحالم كه گذشت تا آن بچه ها بتوانند فرصتي داشته باشند. "


برچسب: ،
امتیاز:
بازدید:
+ نوشته شده: ۳۱ ارديبهشت ۱۳۹۹ساعت: ۰۲:۲۳:۲۴ توسط:سامي موضوع:

:: مطالب مشابه
[RelPostTitle] [RelPostTitle]
ارسال نظر
نام :
ایمیل :
سایت :
پیام :
خصوصی :
کد امنیتی :